智联招聘：疫情常态化时期小微企业发展五大难点

　　为进一步摸清制约疫后经济复苏的薄弱环节，提高六稳六保政策的精准性，国务院发展研究中心宏观经济研究部与智联招聘形成课题组，根据智联招聘平台大数据，并针对6802家企业和4775名求职者开展问卷调查，于近日发布了《智联招聘疫情常态化时期小微企业现状研究》报告。

　　报告显示，进入三季度以来，经济总体继续稳步复苏，但不平衡不充分的特征也比较突出，小微企业恢复相对滞后。汇总其中发展难点，主要有以下5个方面。

　　市场拓展难：盈利能力受到严重冲击

　　小微企业订单量的同比下降和人力成本上升共同造成盈利能力下降。57.6%的小微企业订单量同比下滑，下滑最为严重的行业是货物运输、制造业及餐饮、住宿、旅游、出行、文化等服务行业，而疫情是其中主要的影响因素。《智联招聘疫情常态化时期小微企业现状研究》报告表示，由于防范病毒而做出的物流受阻、推迟复产复工、减少外出就餐等行为，都会对这些行业造成严重冲击;同时，招聘人数和福利支出的同比上升导致小微企业人力成本同步上升。

　　区域间平衡难：不同地区竞争力差距较大

　　不同区域小微企业竞争力差异较大。从数量看，江苏、山东和广东等发达沿海地区小微企业占全国比重最高，而西藏、青海、宁夏等地区较少。从经营状况看，浙江小微企业盈利能力较强，而宁夏等地区盈利能力较弱;从招聘需求看，西藏等地区需求同比增长高于发达地区。

　　融资难：融资需求和成本均有所回升

　　融资贵、融资难仍是小微企业面临的主要问题。全国34%的小微企业融资成本较去年同期上升，这一比例环比有所提高，尤其是餐饮、住宿、旅游、出行、文化等服务业和研发设计、技术服务、信息服务业。

　　《智联招聘疫情常态化时期小微企业现状研究》报告指出，这是由小微企业自身的先天性不足和外部冲击导致的，包括规模小、竞争力弱、抗风险能力差、管理缺乏规范，使得资金融出方不愿意对其进行融资，即使愿意，也会要求小微企业支付较高的“风险溢价”，比如贷款担保费用、咨询费等，而疫情的冲击更是让小微企业处于高风险中，更难获得融资。

　　创新升级难：研发投入和后期维护资金不足

　　小微企业获取技术主要靠自主积累，但研发投入相对不足。根据全国中小企业股份转让系统2018年披露的统计数据显示，78.2%的小微企业发生研发投入，其中51.2%公司研发投入实现增长，平均每家272万元，同比增长22.4%。但小微企业多数利润微薄，难以支撑长期持续的研发投入。例如，88.9%的信息技术类公司有研发投入，但是他们上半年净利润中位数只有20万元 。

　　《智联招聘疫情常态化时期小微企业现状研究》报告认为，研发投入不足、专利维护费用高导致小微企业创新升级难。因其创新环境不足，小微企业很难吸引或留住创新型技术人才，这又进一步导致其创新能力弱，与大中型企业差距被继续拉大。

　　人才供求匹配难：人才结构与企业需求不匹配

　　小微企业人才供求匹配难、招聘难。智联招聘平台数据显示，从职位看，小微企业对技工/操作工招聘人数同比增长174.2%，但投递人数仅增长41.2%;从学历看，小微企业对高中/中专/中技学历人才招聘需求同比上升，而这类人才求职者数量却同比下降超过6%。以上因素导致人才结构与企业需求的不匹配。

　　数据来源：智联招聘

　　招聘难的同时也面临留人难问题。稳定性差、薪资水平不高和晋升空间小成为阻碍小微企业吸引人才的主要因素。根据智联招聘数据，人才对于这三种因素不满意度分别高达42%，48%和55%，全部超过工资发放及时性和社保完备性的不满意度占比。